HEMA, en het interne lhbti+ medewerkers-netwerk HEMA pride, werken sinds 2015 samen met COC aan een diverse en inclusieve samenleving. In deze samenwerking zetten HEMA en het COC zich enerzijds in voor een veilige en inclusieve werkvloer binnen HEMA zelf. Anderzijds zetten zij zich ook in voor emancipatie, acceptatie en gelijke rechten van lhbti+ personen, in Nederland en in de rest van de wereld.

Deze samenwerking heeft er toe geleid dat HEMA in 2020 het eerste bedrijf in Nederland was met bijzonder geboorteverlof, waardoor alle werknemers die een kindje in het gezin verwelkomen dankzij bijvoorbeeld een draagmoeder of adoptie, aanspraak kunnen maken op dezelfde verlofduur. Ook heeft deze samenwerking geleid tot een inclusief beleid genaamd; Echt Jij, Echt HEMA. HEMA werkt nog dagelijks met het COC om dit beleid steeds beter te maken en aan te laten sluiten op hetgeen speelt in Nederland en op de werkvloer.

Om het belang van een inclusieve en diverse samenleving te onderstrepen heeft HEMA in de afgelopen jaren diverse pride producten ontwikkeld en thema’s onder de aandacht gebracht in haar winkels, communicatie en folders.


lees meer